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8 Fehler Beim Vorstellungsgespräch UND Wie Sie Zu Vermeiden Sind – Damit Der Sap- UND It-Traumjob Wirklichkeit Wird

25th January 2023

Blogbeitrag

Sie haben ewig an Ihrem Lebenslauf gefeilt, Bewerbungen verschickt und Anschreiben verfasst. Und nach all der harten Vorarbeit haben Sie nun endlich ein paar vielversprechende Bewerbungsgespräche im SAP- und IT-Bereich in Aussicht. Hervorragend! Jetzt heißt es: dranbleiben. 

Denn eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, bedeutet nicht, dass Sie Ihren SAP- oder IT-Job schon in der Tasche haben. Selbst die begehrtesten Bewerber können im Vorstellungsgespräch hinter den Erwartungen zurückbleiben und dumme Fehler begehen, sodass sie die Stelle am Ende nicht bekommen.

Wenn so viel auf dem Spiel steht und Ihr SAP- und IT-Traumjob schon in greifbarer Nähe ist, sollten Sie nichts dem Zufall überlassen. Die erfolgreichsten Bewerber sind diejenigen, die sich gut vorbereiten und die häufigsten Fehler im Vorstellungsgespräch gar nicht erst machen. 

Was sind aber die häufigsten Fehler, die unsere SAP- und IT-Recruiter bei Vorstellungsgesprächen am häufigsten beobachten? Und wie kann man sie vermeiden? Wir verraten es Ihnen in diesem Artikel.  

Fehler im Vorstellungsgespräch, die Ihren SAP- oder IT-Traumjob gefährden können

Von der Art und Weise, wie Sie Ihren Gesprächspartner begrüßen, über Ihre Kleidung bis hin zu Ihrer allgemeinen Körpersprache: Ihr Gesprächspartner beobachtet Sie genau, um sich ein Bild von seinem potenziellen Arbeitnehmer zu machen. 

Damit Sie Ihrem Interviewpartner möglichst positiv auffallen, zeigen wir Ihnen in diesem Artikel die 8 wichtigsten Fehler, die Sie beim Vorstellungsgespräch unbedingt vermeiden sollten. 

Fehlende Erfahrung oder Fähigkeiten

Arbeitgeber suchen nach Talenten mit Fachkenntnissen, Erfahrung und technischem Wissen im SAP- und IT-Bereich. 

Viele Arbeitgeber wollen hier nicht Talente einstellen, die sie erst „ausbilden“ müssen. Sie sollten einiges an Kompetenz mitbringen, denn Sie sind letztlich die Person, an die sich das Unternehmen bei Fragen wenden wird. 

Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrungen verfügen, die Ihr Arbeitgeber benötigt, gibt es viele Möglichkeiten, diese zu erwerben. Nehmen Sie sich die Zeit dafür und bewerben Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut im Unternehmen. 

SAP zum Beispiel bietet zahlreiche Schulungen an, für die Sie sich anmelden können. Darüber hinaus können Sie Unternehmen fragen, ob Sie dort ein Praktikum absolvieren können (und haben so später schon einen Fuß in der Tür). 

Unrealistische Gehaltsvorstellungen

 Zwar sind SAP- und IT-Jobs überaus gut bezahlt, dennoch haben unsere Personalvermittler bei Bewerbungsgesprächen in diesem Bereich festgestellt, dass die Gehaltsvorstellungen der Kandidaten häufig über den branchenüblichen Gehältern liegen. 

Unrealistische Gehaltsvorstellungen können Arbeitgeber davon abhalten, eine Zusage zu erteilen. Sie gehen davon aus, dass Sie die Stelle entweder nicht annehmen werden oder sie nur annehmen, um parallel nach einem besseren Angebot zu suchen.

Um diesen häufigen Fehler bei Vorstellungsgesprächen zu vermeiden, empfehlen wir unser RED Salary Hub

Dieses Gehaltsinformations-Tool enthält Gehaltsdaten von über 10.000 SAP- und IT-Bewerbern und kann Ihnen genau sagen, mit welchen Gehaltsvorstellungen Sie in Ihre Vorstellungsgespräche gehen können.  

Fehlende Vorbereitung

Sie werden nicht glauben, wie viele SAP- und IT-Bewerber an ihrer Traumkarriere vorbeischrammen, weil sie grundlegende Fragen im Bewerbungsgespräch nicht beantworten konnten, z. B.: „Was macht unser Unternehmen?“ oder „Warum wollen Sie gerade für uns arbeiten?“. 

Diese Fragen helfen dem Gesprächspartner, Ihr Interesse an dem Unternehmen und der Stelle zu beurteilen. Wir empfehlen Ihnen, sich vor Ihrem Bewerbungsgespräch ausreichend Zeit zu nehmen, um sich über Ihren potenziellen Arbeitgeber zu informieren. 

Auf der Website und auf den Social-Media-Kanälen des Unternehmens erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur, Neuigkeiten, die Arbeit des Unternehmens und seine Zukunftsvisionen. 

Je mehr Sie diese Informationen in Ihr Vorstellungsgespräch einbringen können, desto mehr werden Sie Ihrem Gesprächspartner zeigen, dass Sie sich nicht nur für irgendeine SAP- oder IT-Stelle interessieren, sondern für genau diese.

Unprofessionelles Auftreten

Kleider machen Leute. Das alte Sprichwort gilt auch heute noch. Dennoch erscheinen viele SAP- und IT-Bewerber zu spät zu Vorstellungsgesprächen, sind angezogen, als würden sie in den Supermarkt um die Ecke gehen, oder präsentieren bei virtuellen Vorstellungsgesprächen ungeeignete Hintergründe.

Unser Tipp für Ihr nächstes Interview? Machen Sie es anders. Kommen Sie rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch, achten Sie auf ein formelles Outfit und sorgen Sie für einen angemessen Hintergrund, der aufgeräumt und gut beleuchtet ist. 

Mangelnde Begeisterung für die Aufgabe

Wir Menschen sind sehr gut darin, die Körpersprache unseres Gegenübers zu lesen. Und glauben Sie uns: Ihr Gesprächspartner merkt, wenn Sie Ihr Interesse an der Stelle nur vortäuschen. Vielleicht halten Sie es für eine gute Taktik, „cool“ zu wirken oder so zu tun, als bräuchten Sie die Stelle nicht. Dem ist jedoch nicht so. 

Arbeitgeber wollen Talente, denen ihre Arbeit am Herzen liegt. Wenn Sie ihnen durch Ihre Körpersprache und Interaktion zeigen, dass Sie sich für die Stelle begeistern, haben Sie deutlich bessere Chancen. 

Setzen Sie sich also aufrecht hin, grüßen Sie Ihren Gesprächspartner freundlich und zeigen Sie Ihre Begeisterungsfähigkeit. 

Zu viel oder zu wenig Selbstvertrauen

Unsere IT-Personalvermittler haben festgestellt, dass viele erfolglose Bewerber entweder zu viel oder zu wenig Selbstbewusstsein an den Tag legen. 

Wenn Sie zu selbstbewusst auftreten, könnte Ihr Gesprächspartner denken, dass Sie nicht besonders gut mit neuen Herausforderungen umgehen können, oder dass Sie nicht in der Lage sind, Fehler zuzugeben. Wenn Sie nicht selbstbewusst genug sind, kann der Eindruck entstehen, dass Sie nur selten die Initiative ergreifen oder nicht besonders innovativ sind.

Wenn Sie wissen, dass Ihr Selbstwertgefühl nicht das beste ist, können Sie verschiedene Techniken nutzen, um dieses zu trainieren. Sie können z. B. all die Dinge aufschreiben, in denen Sie gut sind, und sich von nahestehenden Personen ihre positiven Charaktereigenschaften beschreiben lassen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie zu selbstbewusst auftreten, sollten Sie stattdessen nach Bereichen suchen, in denen Sie sich noch verbessern könnten. 

Die eigene Erfahrung schlecht kommunizieren

Selbst wenn Sie zwei SAP-Abschlüsse, einen Master in IT und zehn Jahre Arbeitserfahrung in der Tasche haben, macht Sie das nicht automatisch zu einem guten Kommunikator. 

Einigen Bewerbern fällt es wirklich schwer, zu erklären, warum sie für eine Stelle geeignet sind und was ihre besten Eigenschaften sind. So legen Sie sich im Vorstellungsgespräch oft selbst Steine in den Weg. 

Unabhängig davon, ob Sie tendenziell zu viel oder zu wenig über Ihre bisherigen Erfahrungen berichten, sollten Sie Ihre Antworten auf solche Fragen stets gründlich üben. 

Unsere Personalvermittler empfehlen außerdem, dass Sie Beispiele aus der Praxis nennen, die Ihre Erfahrungen belegen. So kann Ihr Gegenüber diese besser nachvollziehen und beurteilen. 

Kritik an Ihren früheren Arbeitgebern

Schlecht über den früheren Arbeitgeber zu sprechen, ist tabu.

Ein Bewerbungsgespräch ist nicht der richtige Ort, um sich darüber zu beschweren, dass es bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber zu wenig Urlaub und zu viele Überstunden gab. Es zeigt Ihrem Gesprächspartner, dass Sie nicht leicht zufrieden zu stellen sind und es Ihnen schwerfällt, Verantwortung zu übernehmen. 

Vermeiden Sie es, in einem Interview weder Ihre früheren Arbeitgeber noch sonst jemanden in ein schlechtes Licht zu rücken. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie fragt, warum Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben haben, nennen Sie ihm Gründe, warum die Stelle nicht die richtige war – und zwar ohne persönlich zu werden.

Und der wichtigste Fehler? Fehlende Unterstützung von einem SAP- und IT-Recruitment-Partner

Zwar wird ein Vermeiden der häufigsten Fehler zweifellos dazu beitragen, Ihre Chancen auf Ihre Traumstelle zu erhöhen. Es gibt jedoch keine bessere Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, als einen SAP- und IT-Recruiter ins Boot zu holen. 

RED Global unterstützt Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn, von der Bewerbung auf SAP- und IT-Stellen bis zur Vorbereitung auf Ihr nächstes Vorstellungsgespräch. Wir bringen Sie auf Erfolgskurs: mit tatkräftiger Unterstützung, umfangreichen Schulungen – und Zugang zu den besten SAP- und IT-Positionen auf dem Markt. 

Lassen Sie sich von Personalberatern helfen, die die SAP- und IT-Branche besser kennen als jeder andere. 

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Die große Frage: SAP Custom oder Standard?

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Die Frage nach einer standardmäßigen oder maßgeschneiderten Lösung stellt sich bei jeder SAP-Implementierung. Und das aus gutem Grund. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile und können weitreichende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben.

Doch wie gut haben maßgeschneiderte Systeme in der Pandemie abgeschnitten, wenn man bedenkt, wie schnell sich Unternehmen an die vollkommen neue Situation anpassen mussten? Wir haben unsere Kunden gefragt, ob die maßgeschneiderte oder die standardmäßige Lösung die bessere Wahl war.