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Die 5 Gefragtesten Soft Skills Für Sap- UND It-Stellen
25th January 2023
Blogbeitrag
Obwohl solide technische Fähigkeiten für SAP- und IT-Rollen unerlässlich sind, legen Arbeitgeber bei der Einstellung von IT-Talenten mehr Wert auf Soft Skills.
Eine Untersuchung von West Monroe hat ergeben, dass 78 % der Personalverantwortlichen aktiv nach IT-Talenten suchen, die umfangreiche Soft Skills mitbringen. 67 % haben sogar schon einmal von einer Jobzusage abgesehen, weil der Bewerber nicht über die richtigen Soft Skills für die Stelle verfügte.
RED Global hat mit mehr als 12.000 Arbeitgebern aus den Bereichen IT und SAP auf der ganzen Welt zusammengearbeitet. Und wir haben unsere internen Berater damit beauftragt, herauszufinden, welche fünf Soft Skills bei Bewerbern im IT-Bereich besonders gefragt sind.
In diesem Artikel erfahren Sie, was Soft Skills sind, warum sie für SAP- und IT-Jobs unerlässlich sind, was die 5 gefragtesten Soft Skills im IT-Bereich sind und wie Sie selbst Ihre Soft Skills entwickeln können.
Was sind Soft Skills?
Während sich Hard Skills auf Fähigkeiten beziehen, die die technischen Anforderungen einer Stelle erfüllen, wie z. B. Programmier- oder Softwareentwicklungskenntnisse, beziehen sich Soft Skills eher auf die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie am Arbeitsplatz benötigen, wie z. B. Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten.
Warum sind Soft Skills wichtig?
Soft Skills spielen bei Positionen im IT-Bereich eine wichtige Rolle. Es nützt nichts, zu wissen, wie man eine neue Technologie implementiert, wenn man nicht über die erforderlichen Soft Skills verfügt, um effizient im Team zu arbeiten, effektiv zu kommunizieren oder sich an Herausforderungen anzupassen.
Arbeitgeber suchen nach SAP- und IT-Talenten, die in einem ausgewogenen Verhältnis über Soft Skills und Hard Skills verfügen. Beide Fähigkeiten sind für den Erfolg eines neuen Mitarbeiters und seinen langfristigen Einfluss auf das Unternehmen entscheidend.
So entwickeln Sie die fünf Soft Skills, die Arbeitgeber in der IT-Branche suchen
Wenn Sie derzeit auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im SAP- oder IT-Bereich sind, sollten Sie die Entwicklung Ihrer Soft Skills zur Priorität erklären – und potenziellen Arbeitgebern diese auch demonstrieren können. Doch nach welchen Soft Skills suchen Arbeitgeber? Hier finden Sie die Ergebnisse unserer internen Beraterumfrage sowie Tipps zur Entwicklung Ihrer Soft Skills.
Kommunikationsfähigkeit
Unser meistgefragter Soft Skill, die Kommunikationsfähigkeit, hat viele Facetten. Gemeint ist hierbei jedoch hauptsächlich Ihre Fähigkeit, zu kommunizieren, zuzuhören und Informationen zu verstehen.
Vielleicht beherrschen Sie Ihre Programmiersprache im Schlaf. Aber wie gut sind Sie in der Lage, komplexe technische Ideen oder Datenerkenntnisse an Ihre Kollegen in der Haushaltsabteilung weiterzugeben?
E-Mails versenden, Kundengespräche führen, mit Kollegen zusammenarbeiten, Ideen präsentieren, Feedback einholen: Bei all diesen Aufgaben brauchen Sie gute Kommunikationsfähigkeiten, wenn Sie im Job erfolgreich sein wollen.
Ohne gute Kommunikationsfähigkeiten entgehen Ihnen und Ihren Kollegen möglicherweise wichtige Informationen, was zu technischen Fehlern und missglückten Projekten führt. Fehlende Kommunikationsfähigkeiten können darüber hinaus zu einem Mangel an Innovation führen, weil Sie Ihre Ideen wichtigen Stakeholdern nicht vermitteln können.
Es ist also kein Wunder, dass fast jeder Kunde diese Fähigkeit verlangt.
So verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
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Kritisches Denken
Kritisches Denken bedeutet, Informationen, Daten, Ideen und ähnliches mehr zu bewerten, um daraus ein objektives, logisches Urteil oder eine Analyse zu entwickeln.
Ein großer Teil Ihrer Arbeit als SAP- oder IT-Fachkraft besteht darin, technologische Lösungen für Probleme zu entwickeln und umzusetzen.
Dafür müssen Sie in der Lage sein, kritisch zu denken und auf Grundlage vorhandener Informationen Entscheidungen zu treffen.
Kritisches Denken ermöglicht es Ihnen, Herausforderungen aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten und Probleme kreativ anzugehen, was zu innovativen Lösungen führt – ein entscheidender Faktor in der IT-Branche.
So verbessern Sie Ihre Fähigkeit, kritisch zu denken
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Kollaborationsfähigkeit
Kollaborationsfähigkeit ist die Fähigkeit, effizient mit Kollegen zusammenzuarbeiten, um ein bestimmtes Geschäftsergebnis oder Ziel zu erreichen.
Gute Kollaborationsfähigkeiten sind in der IT-Arbeitswelt von größter Bedeutung: Es wird nur sehr wenige IT-Projekte geben, die Sie vom Konzept bis zur Fertigstellung allein erledigen werden.
Oft kann man gemeinsam mehr erreichen, da jedes Projekt von der Erfahrung, den einzigartigen Talenten und den Erkenntnissen verschiedener Fachleute profitiert.
Die Zusammenarbeit mit anderen Teammitgliedern ermöglicht es Ihnen, Aufgaben so zu verteilen, dass die Stärken der einzelnen Mitarbeiter zum Tragen kommen, dass möglichst wenig Informationen verloren gehen und dass Arbeitsabläufe reibungslos funktionieren.
So verbessern Sie Ihre Kollaborationsfähigkeiten
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Proaktivität
Proaktiv ist das Gegenteil von reaktiv. Anstatt also zu handeln, nachdem etwas passiert ist, handelt man, bevor etwas passiert.
In der IT-Arbeitswelt bedeutet proaktiv zu sein, dass man nach Möglichkeiten sucht, sich zu verbessern, und diese nutzt, ohne dass man dazu aufgefordert wird. Proaktive Menschen warten nicht auf Anweisungen; sie wissen, was zu tun ist, und tun es auch.
Proaktivität ist ein wesentlicher Soft Skill für SAP- und IT-Positionen: Sie zeigt, dass Sie sich selbst motivieren können, auf eigene Initiative arbeiten und weniger „Management“ benötigen.
Proaktives Handeln fördert ein produktiveres Arbeitsumfeld, löst kleinere Schwierigkeiten (bevor sie sich zu komplexeren Problemen auswachsen), fördert Innovation und führt zu schnelleren Ergebnissen.
So werden Sie proaktiver
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Anpassungsfähigkeit
Anpassungsfähigkeit ist eine der wichtigsten Soft Skills in der Tech-Branche, insbesondere seit der Corona-Pandemie. Hierbei geht es um die Fähigkeit, positiv und schnell auf veränderte Umstände zu reagieren und flexibel zu bleiben.
Bei den meisten SAP- und IT-Projekten verlaufen bestimmte Elemente nicht wie geplant oder erfordern Änderungen. Als Bewerber im IT-Bereich sollten Sie in der Lage sein, gut auf diese Veränderungen zu reagieren.
Darüber hinaus zeigt Ihre Anpassungsfähigkeit, wie gut Sie auf Veränderungen in der Tech- und IT-Landschaft reagieren, von sich verändernden Kundenanforderungen bis hin zu Innovationen in der Branche.
Die digitale Transformation ist ständig im Fluss. Aus diesem Grund ist Anpassungsfähigkeit ein begehrter Soft Skill, denn sie zeigt, dass man mit der Zeit geht und nicht gegen sie ankämpft.
So werden Sie anpassungsfähiger
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RED Global unterstützt Sie während Ihrer gesamten beruflichen Laufbahn – von erfolgreichen Vorstellungsgesprächen bis hin zum Auffrischen Ihrer Soft Skills.
Dank unserer engen Beziehungen zu den weltweit führenden SAP- und IT-Unternehmen sowie unseren umfangreichen SAP-Kenntnissen, den damit verbundenen Technologien und komplexen Aufgaben müssen Sie uns nicht lange erzählen, was Sie tun. Wir wissen es bereits.
Lassen Sie sich von Personalberatern helfen, die die SAP-Branche besser kennen als irgendjemand sonst.
Die große Frage: SAP Custom oder Standard?
Ressourcen
Die Frage nach einer standardmäßigen oder maßgeschneiderten Lösung stellt sich bei jeder SAP-Implementierung. Und das aus gutem Grund. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile und können weitreichende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben.
Doch wie gut haben maßgeschneiderte Systeme in der Pandemie abgeschnitten, wenn man bedenkt, wie schnell sich Unternehmen an die vollkommen neue Situation anpassen mussten? Wir haben unsere Kunden gefragt, ob die maßgeschneiderte oder die standardmäßige Lösung die bessere Wahl war.
