Meet the RED Team

Laufbahn 

In ihrem Studium und in ihrer beruflichen Laufbahn vor RED, hat Alessa unterschiedliche Bereiche von HR und Beratung kennengelernt. Ihre Leidenschaft galt jedoch immer schon dem Bereich Talent Acquisition, wo sie inzwischen über 8 Jahre Erfahrung verfügt. Im Januar 2019 kam Alessa zu RED mit der Aufgabe, die deutschen Standorte im personellen Wachstum in Junior bis Management-Rollen zu begleiten und die ehrgeizigen Wachstumspläne von RED möglich zu machen.  

Alessa hat hervorragende Arbeit geleistet, um RED‘s Talent Acquisition zu verändern. Sie hat unzählige Mitarbeitende in allen unseren deutschen Büros eingestellt und so auch ermöglicht mit einem neuen Standort in Berlin zu expandieren. Inzwischen führt Alessa ein erfolgreiches Talent Acquisition Team. Als Bestandteil des deutschen Führungsteams berät sie in allen Fragen des personellen Wachstums, bringt sich mit ihrer einzigartigen Mischung aus Struktur und Kreativität ein und begeistert weiterhin Talente für RED. 

Fun Facts 

• Alessa hat selbst einen Rollrasen verlegt in ihrem Garten und zählt dies zu den sowohl anstrengendsten als auch spießigsten Dingen, die sie je getan hat. 
• Früher war für Alessa keine Wanderung zu weit. Sie ist zum Beispiel in weniger als 24 Stunden 100 km weit von München nach Mittenwald gelaufen und zu Fuß in 5 Tagen über die Alpen gewandert. Heute rennt sie vor allem ihrer kleinen Tochter hinterher und sagt, das halte sie genug auf Trapp.  

Ausbildung 

• Bachelor- und Master-Studium in Psychologie mit Schwerpunkt „Organizational Behavior and Adaptive Cognition“ an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg 
• Systemische Beratung und OE/PE am Institut für systemische Beratung Waldorf/Heidelberg 

Was Alessa an RED besonders gefällt 

“Besonders an RED gefällt mir das Miteinander und der Teamzusammenhalt. Obwohl wir immer größer werden, ist das Gefühl, eine große RED Family zu sein, stets geblieben und das ist schon einzigartig in unserer Branche. Das schafft eine großartige Kultur und lässt mich jeden Tag gerne zur Arbeit gehen. Außerdem wird sehr viel in die Ausbildung und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen investiert. Das legt den Grundstein für viele großartige Karrieren und ist aus meiner Sicht einer der größten USPs von RED.”