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ECC-Erfahrung wirksam einsetzen: Ein Leitfaden für den Übergang zu einer S/4HANA-Beraterrolle.

19th May 2023

Blogbeitrag

Die S/4HANA-Deadline rückt von Tag zu Tag näher und der Wettbewerb um Talente in diesem Bereich nimmt stetig zu. Viele SAP ECC-Berater ziehen eine Rolle als S/4HANA-Berater in Betracht. Die große Frage ist, ob sie über die nötige Erfahrung verfügen, um dies auch zu tun.

Die kurze Antwort lautet: Ja. Obwohl S/4HANA eine neue Technologie ist, gibt es viele übertragbare Fähigkeiten und Konzepte aus ECC, die für den Übergang genutzt werden können. In diesem Blogbeitrag gehen wir der Frage nach, wie ECC-Berater ihre vorhandene Erfahrung nutzen können, um in eine S/4HANA-Rolle zu wechseln, und welche Strategie sie anwenden können, um sich weiterzubilden und auf diese spannende Karrierechance vorzubereiten.

1. Identifizieren Sie übertragbare Fähigkeiten von ECC auf S/4HANA


Eine der größten Herausforderungen beim Übergang von einer ECC- zu einer S/4HANA-Beraterrolle besteht darin, herauszufinden, welche Fähigkeiten zwischen den beiden Systemen übertragbar sind. Obwohl es sicherlich einige Unterschiede zwischen ECC und S/4HANA gibt, sind viele der für eine erfolgreiche SAP-Beratung erforderlichen Kernkompetenzen übertragbar. Zum Beispiel: 

Datenmodellierung: Eine der Schlüsselfunktionen sowohl von ECC als auch von S/4HANA ist die Datenmodellierung. Diese beinhaltet die Erstellung und Pflege von Datenstrukturen innerhalb des Systems. Auch wenn sich die Datenstrukturen in S/4HANA etwas von denen in ECC unterscheiden, bleiben die Kernkonzepte und Prinzipien der Datenmodellierung gleich.

Projektleitung: Projektmanagement ist eine weitere übertragbare Fähigkeit, die sowohl für ECC- als auch für S/4HANA-Berater wichtig ist. Auch wenn sich die Besonderheiten des Projektmanagements zwischen den beiden Systemen unterscheiden können, ist die Fähigkeit, Projekte effektiv zu planen, zu koordinieren und auszuführen, für den Erfolg in beiden Rollen unerlässlich.

Systemkonfiguration: Eine weitere wichtige Fähigkeit sowohl für ECC- als auch für S/4HANA-Berater ist die Systemkonfiguration. Auch wenn sich die spezifischen Konfigurationsoptionen in S/4HANA von denen in ECC unterscheiden, sind die Kernkonzepte der Konfiguration des Systems zur Erfüllung der Geschäftsanforderungen gleich.

Geschäftsprozessanalyse: Ein tiefes Verständnis der Geschäftsprozesse ist für den Erfolg sowohl in der ECC- als auch in der S/4HANA-Beraterrolle unerlässlich. Auch wenn sich die spezifischen Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe zwischen den beiden Systemen unterscheiden können, bleibt die Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren, eine entscheidende Fähigkeit.

Zusätzlich zu den oben genannten Fähigkeiten gibt es viele andere übertragbare Fähigkeiten, die für ECC-Berater, die in eine S/4HANA-Rolle wechseln möchten, von Bedeutung sein können. Durch die Identifizierung und Hervorhebung dieser übertragbaren Fähigkeiten können Sie sich als starker Kandidat für S/4HANA-Beratungsaufgaben positionieren, selbst wenn Sie keine direkte Erfahrung mit dem System haben.

2. Lernen Sie die Grundlagen von S/4HANA


Um sich auf eine Rolle als S/4HANA-Berater vorzubereiten, ist es wichtig, sich mit den einzigartigen Funktionen und Möglichkeiten des Systems vertraut zu machen. S/4HANA bietet eine Reihe von fortschrittlichen Funktionen wie ein vereinfachtes Datenmodell, eine intuitive Benutzeroberfläche, eingebettete Echtzeit-Datenanalysen und flexible Bereitstellungsoptionen in On-Premise-, Cloud- oder Hybrid-Umgebungen. Wenn Sie sich mit den Grundlagen von S/4HANA vertraut machen, erhalten Sie ein solides Verständnis von der Datenarchitektur und sind besser gerüstet, um die leistungsstarken Tools und Funktionen von S/4HANA zu nutzen.

3. Lassen Sie sich für S/4HANA schulen


Auch wenn eine S/4HANA-Zertifizierung nicht immer notwendig ist, verschafft sie Ihnen das Wissen, das Vertrauen und den Wettbewerbsvorteil, den Sie für die Umstellung benötigen.  Wenn Sie sich zertifizieren lassen, lernen Sie die neuen Prozesse und Funktionen von S/4HANA kennen, verstehen, wie sie sich von ECC unterscheiden und wie Sie Daten von ECC nach S/4HANA migrieren.

Es gibt viele SAP S/4HANA-Kurse für SAP-Kandidaten, die sich je nach Branche und Rollenanforderungen mit S/4HANA beschäftigen. 

4. Üben, üben, üben


Der Schlüssel, um Ihr neu erworbenes Wissen zu nutzen, ist, es in die Praxis umzusetzen. Und das immer wieder. 

Nachdem Sie die Grundlagen von S/4HANA kennengelernt und sich durch offizielle Schulungen weitergebildet haben, müssen Sie das Gelernte in der Praxis anwenden. 

Ein sicherer Weg, dies zu tun, ist die Nutzung der S/4HANA-Sandbox-Umgebung. Hier können Sie sich mit der neuen Benutzeroberfläche vertraut machen und Ihr Wissen testen, indem Sie mit den neuen Features und Funktionalitäten der Plattform experimentieren.

5. Beteiligen Sie sich an S/4HANA-Projekten


Das Sammeln von Erfahrungen in S/4HANA-Projekten ist entscheidend für den erfolgreichen Übergang von einer ECC-Rolle zu einer S/4HANA-Beraterrolle. 

Suchen Sie nach Möglichkeiten: Suchen Sie innerhalb Ihres aktuellen Unternehmens oder Ihres Netzwerkes nach Möglichkeiten, an S/4HANA-Projekten mitzuarbeiten.  

Fangen Sie klein an: Um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Kenntnisse zu erweitern, sollten Sie zunächst mit einfachen Projekten beginnen. Wenn Sie sich mit dem neuen System und seinen Funktionen vertraut gemacht haben, können Sie sich nach und nach an komplexere Projekte wagen.

Arbeiten Sie mit anderen S/4HANA-Beratern zusammen: Arbeiten Sie wann immer möglich mit anderen S/4HANA-Beratern an Projekten. So haben Sie die Möglichkeit, von deren Erfahrungen und Fachwissen zu lernen, Fragen zu stellen und Feedback zu erhalten.

Halten Sie sich über neue Entwicklungen auf dem Laufenden: Halten Sie sich über die neuesten Entwicklungen in S/4HANA auf dem Laufenden, einschließlich neuer Funktionen, Updates und Trends. Auf diese Weise können Sie Ihr Wissen und Ihre Kompetenz kontinuierlich verbessern und sich als sachkundiger Berater positionieren.

Dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen: Führen Sie während Ihrer Arbeit an S/4HANA-Projekten Aufzeichnungen über Ihre Erfahrungen, einschließlich der Herausforderungen, mit denen Sie konfrontiert waren und wie Sie diese gemeistert haben, der Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, und der Ergebnisse, die Sie erzielt haben. Auf diese Weise können Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen gegenüber potenziellen Arbeitgebern oder Kunden nachweisen.

6. Bauen Sie ein professionelles S/4HANA-Netzwerk auf


Das Vernetzen hat sich als einer der wichtigsten Aspekte erwiesen, die SAP ECC-Beratern den Einstieg in eine S/4HANA-Funktion erleichtern. Ein starkes S/4HANA-Netzwerk ermöglicht Ihnen den Zugang zu Brancheneinblicken und -trends, das Lernen von erfahreneren Fachleuten und - was am wichtigsten ist - den Zugang zu neuen Beschäftigungsmöglichkeiten. 

Sie können mit dem Aufbau eines starken beruflichen Netzwerks beginnen, indem Sie an SAP-Veranstaltungen teilnehmen, Online-Gruppen und Berufsverbänden beitreten oder sich auf LinkedIn mit SAP-Experten und Branchenführern vernetzen.

Je näher der S/4HANA-Stichtag rückt, umso mehr steigt die Nachfrage nach Beratern mit S/4HANA-Kenntnissen. ECC-Berater, die an einem Wechsel zu S/4HANA interessiert sind, sollten ihre übertragbaren Fähigkeiten ermitteln und die Grundlagen des Systems erlernen. Darüber hinaus können Sie durch Schulungen, Übungen und die Beteiligung an S/4HANA-Projekten Ihre Fähigkeiten und Ihr Vertrauen in das System stärken. Es ist eine aufregende Gelegenheit, die Vorbereitung und Fortbildung erfordert. 


Wenn Sie auf der Suche nach S/4HANA-Positionen sind, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, um mehr über die verfügbaren Möglichkeiten zu erfahren. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der SAP-Branche und helfen Ihnen, die besten Stellen für Sie zu finden.

Zögern Sie nicht und machen Sie den ersten Schritt zu einer lohnenswerten Karriere in der S/4HANA-Beratung!

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