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5 Dinge, die Sie über eine Karriere in der Recruitment-Branche wissen müssen

Blogbeitrag

Things to Know About Career in Recruitment

Die Recruitment-Branche ist ein spannendes Karrierefeld mit zahlreichen Herausforderungen. Und wer sich diesen Herausforderungen erfolgreich stellt, kann sich auf attraktive Belohnungen freuen.

Wer je darüber nachgedacht hat, eine Karriere im Recruitment einzuschlagen, wurde mit Sicherheit von vielen Seiten davor gewarnt, wie hart die Branche sein kann. Ja, das kann sie. Doch genauso kann es überaus unbefriedigend sein, einem Beruf ohne Leidenschaft, ohne Wertschätzung und ohne Weiterentwicklungsmöglichkeiten nachzugehen.

Im Recruitment zu arbeiten, heißt, anderen Menschen zum Erfolg zu verhelfen und gleichzeitig nach dem eignen Erfolg zu streben. Ein solcher Job bringt Höhen und Tiefen mit sich, doch mit dem richtigen Maß an Entschlossenheit und mit der richtigen Einstellung, sind Ihre Möglichkeiten praktisch unbegrenzt. Dabei ist jedoch die Wahl der richtigen Recruitment-Agentur von großer Bedeutung.

In diesem Artikel erfahren Sie, was eine Karriere im Recruitment mit sich bringt. 

1 Sie haben enorme Entwicklungsmöglichkeiten

In der Recruitment-Branche erwerben Sie Kompetenzen, die praktisch unbezahlbar sind. Verhandlungsgeschick, Kommunikationsfähigkeit, Marketing, Einflussnahme, Beziehungsaufbau, Zeitmanagement, gutes Zuhören, Selbstvertrauen, Teamfähigkeit, ... die Liste könnte ewig weitergehen. Diese Kompetenzen sind leicht auf andere Bereiche übertragbar und werden Ihnen über Ihre gesamte Laufbahn hinweg von Nutzen sein, egal, ob Sie im Recruitment bleiben oder nicht.

Je nachdem, wo Sie arbeiten, besteht auch die Möglichkeit, Experte für einen bestimmten Markt zu werden. 

Bei RED ist das Thema Training überaus wichtig, weshalb wir unseren Mitarbeitern unter anderem eine umfassende Einarbeitung anbieten und sie kontinuierlich dabei unterstützen, sich weiterzubilden. Unsere neuen Mitarbeiter erhalten zum Beispiel eine einwöchige Einführung, welche auch ein zweitägiges SAP-Intensivtraining enthält. Wir setzen unsere neuen Kollegen nicht gleich am ersten Tag ans Telefon. Alle durchlaufen zunächst ein umfassendes Trainingsprogramm, welches Sie von Anfang an auf Erfolgskurs bringt. 

Wir nutzen in den meisten Geschäftsbereichen ein 360-Grad-Recruiting-Modell. Das heißt, dass Sales und Delivery getrennt voneinander sind. Somit ergeben sich für Sie spannende Möglichkeiten, weil Sie bei den Grundlagen im Delivery-Bereich anfangen und sich bis in den Sales-Bereich weiterentwickeln können. Im Delivery-Bereich lernen Sie, wie die Branche funktioniert, und entwickeln umfassende persönliche Fähigkeiten, welche Sie später im Vertrieb anwenden können.

Doch der Sales-Bereich ist nicht die einzige Aufstiegsmöglichkeit für einen Delivery Consultant. Einige unserer Delivery Consultants haben sich auf ihrem Gebiet immer weiter entwickelt, bis sie schließlich eine Rolle als Delivery Lead oder Account Manager übernommen haben. Die Recruitment-Branche bietet zahlreiche spannende Möglichkeiten für ganz unterschiedliche Karriereziele.

2 Sie profitieren von ungedeckelten Verdienstmöglichkeiten

Wir finden, wer sich Tag für Tag ins Zeug legt, sollte nicht Monat für Monat mit dem gleichen mittelmäßigen Gehalt nach Hause gehen.

In der Recruitment-Branche ist ihr Verdienst direkt mit ihren Erfolgen verbunden. Das Prinzip ist denkbar einfach: Je mehr Arbeit Sie investieren, umso mehr Positionen besetzen Sie mit Kandidaten und umso mehr Geld können Sie verdienen. Ihre Verdienstmöglichkeiten sind praktisch unbegrenzt. Das heißt allerdings nicht, dass es einfach sein wird, ein Traumgehalt zu erzielen. Wir sind ganz offen: Dafür ist harte Arbeit erforderlich. Der richtige Recruiter wird Ihre Entwicklungsbereiche jedoch schnell identifizieren, um Ihnen das nötige Training zu ermöglichen und zum Erfolg zu verhelfen.

Wir tun alles dafür, damit unsere Berater ihr volles Potenzial entfalten und den Verdienst erzielen, den sie sich wünschen. Wir arbeiten mit ungedeckelten Provisionen, d. h. Ihre Verdienstmöglichkeiten sind unbegrenzt und abhängig davon, wie viel Arbeit Sie investieren. Wenn Sie sich voll und ganz einem Bereich widmen, wird sich dies mit Sicherheit auszahlen. Das ist einer der Gründe, weshalb einige der am besten verdienenden Berater in der Recruitment-Branche bei uns arbeiten. Mit der richtigen Arbeitseinstellung und dem richtigen Maß an Entschlossenheit können auch Sie eines Tages dazugehören.

3 Sie werden dafür belohnt, sich Herausforderungen zu stellen

Wer eine Karriere in der Recruitment-Branche einschlägt, wird sich regelmäßig neuen Herausforderungen stellen müssen. Doch genau das ist einer der Gründe, warum viele Recruiter diese Position so attraktiv finden.

Sie werden viel Zeit darin investieren, die richtige Person für eine Position ausfindig zu machen. Sie müssen Kundengespräche führen, netzwerken, auf Social Media recherchieren, Branchentrends verfolgen – und schließlich alles zusammenfügen, um den besten Kandidaten zu finden. Doch dieser hohe Einsatz zahlt sich aus: Das Gefühl, die richtige Person gefunden zu haben, ist einfach unbeschreiblich. Und wer bei einem großen Recruitment-Unternehmen arbeitet, wird großzügig belohnt.

RED bietet Ihnen zahlreiche Belohnungen, vom üblichen Einkaufsgutschein bis hin zu Ausflügen ins Ausland (vor Corona natürlich, doch hoffentlich bald wieder möglich), Director‘s Lunches und mehr. Unser Incentive-Programm ist auf unsere Mitarbeiter zugeschnitten und Sie selbst suchen sich das Passende aus einer langen Liste an Angeboten aus. Denn wir gehören nicht zu den Unternehmen, die nur teure Kugelschreiber überreichen.

4 Sie haben viel Kontakt mit Menschen (und werden dafür bezahlt)

Sind Sie gern unter Menschen? Unterhalten Sie sich gern? Bauen Sie gern Beziehungen auf? In der Recruitment-Branche dreht sich alles um die Menschen, die Sie kennenlernen und mit denen Sie sprechen. Wenn Sie eine ausgeprägte soziale Seite und ein Talent für den Umgang mit Menschen haben, dann dürften Sie in dieser Branche schnell Erfolge sehen. Und wenn Sie gern mit Menschen sprechen, aber noch nicht ganz die nötigen Netzwerkfähigkeiten mitbringen, stehen wir Ihnen mit unserem dafür entwickelten Trainingsprogramm zur Seite.

Unsere Berater sind stets im Gespräch mit unseren Kandidaten und Kunden. Vor der Pandemie haben unsere Berater überall auf der Welt Kunden getroffen und so unser Geschäft bei persönlichen Gesprächen vorangebracht. Und in Zeiten der Pandemie ist ein Job, bei dem man häufig mit Menschen spricht, ein enormer Vorteil für die geistige Gesundheit, verglichen mit anderen Berufen, die man isoliert und ohne viel Kontakt zu anderen ausübt.

5 Sie werden die Abwechslung lieben

Zu sagen, die Recruitment-Branche ist schnelllebig, wäre stark untertrieben. Eine Karriere in diesem Bereich bietet viel Abwechslung. Der Satz „im Recruitment ist kein Tag wie der andere“ hat definitiv seine Berechtigung.

Sie haben die Gelegenheit, Teil eines Teams voller leidenschaftlicher, inspirierender und motivierter Menschen zu werden, die ihre Arbeit in dieser aufregenden Branche lieben.

Darüber hinaus haben Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, können Ihre Kompetenzen stetig erweitern, profitieren von einer hohen Vergütung und arbeiten in einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung.

Vor der Corona-Pandemie ist den meisten Interview-Kandidaten vor allem das geschäftige Treiben in unseren Büros aufgefallen. Derzeit arbeiten wir zu 100 % im Homeoffice, doch wir nutzen andere Wege, um Geschäftsabschlüsse gebührend zu feiern und ein kollektives Erfolgserlebnis im Unternehmen sicherzustellen. Nichtsdestotrotz freuen wir uns natürlich auf den Tag, an dem wir uns alle wieder bei der Arbeit treffen können, Musik im Hintergrund zu hören ist, das geschäftige Treiben in die Büros zurückkehrt und wir bei einem Feierabendbier beisammensitzen können.

Konnten wir Ihr Interesse für die Recruitment-Branche wecken? Wenn Sie noch unentschlossen sind, kontaktieren Sie unsere internen Recruiter – sie stehen Ihnen gern für alle weiteren Fragen zur Verfügung.

RED sucht derzeit nach qualifizierten Bewerbern, die Teil unseres wachsenden Teams und unserer ungebrochenen Erfolgsgeschichte werden wollen.

Klicken Sie hier, um mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei RED zu arbeiten.

Wenn Sie an einer Position bei RED interessiert sind, kontaktieren Sie unsere internen Recruiter in der jeweiligen Region.


Infos zum Autor
Samantha Du Toit

Marketing Manager

Die große Frage: SAP Custom oder Standard?

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Die Frage nach einer standardmäßigen oder maßgeschneiderten Lösung stellt sich bei jeder SAP-Implementierung. Und das aus gutem Grund. Beide Ansätze haben ihre Vor- und Nachteile und können weitreichende Auswirkungen auf Ihr Unternehmen haben.

Doch wie gut haben maßgeschneiderte Systeme in der Pandemie abgeschnitten, wenn man bedenkt, wie schnell sich Unternehmen an die vollkommen neue Situation anpassen mussten? Wir haben unsere Kunden gefragt, ob die maßgeschneiderte oder die standardmäßige Lösung die bessere Wahl war.