Lokaler Fokus. Globale Wirkung.
Wir bringen Tech-Talente mit den Zielen unserer Kunden in Einklang. Seit über 25 Jahren.
Unsere Geschichte
Einleitung
Bei RED Global wissen wir, wie wichtig hoch spezialisierte Tech-Fachkräfte für ein Unternehmen sind. RED Global wurde 2000 in London gegründet, als die digitale Revolution sich bereits unaufhaltsam ihren Weg bahnte. Mit einem Team aus gerade einmal 3 Köpfen. Inzwischen sind 350 engagierte Mitarbeiter bei uns angestellt. An 9 Standorten weltweit.
Mit unseren Büros in Köln, Frankfurt, London, München, New Jersey, Rotterdam, Warschau und Zürich unterstützen wir unsere Kunden in zahlreichen Regionen rund um den Globus, darunter:
- Benelux
- Mittel- und Osteuropa
- DACH
- Frankreich
- Spanien und Portugal
- Nordische Länder
- USA
- Süd- und Mittelamerika
- Südeuropa
- APAC-Raum
Über 350.000 Tech-Profis weltweit, bereit für neue berufliche Herausforderungen. Über 700.000 Follower auf LinkedIn.
Eins hat sich seit unserer allerersten Stellenbesetzung nicht geändert: Unser Fokus auf Technologie und unsere Kunden.
Ein Blog, der alles offenlegt.
Informiert bleiben
Auf unserer Blog und News Seite erfahren Sie die neuesten Erkenntnisse über den Tech-Markt. Nützliche Tipps, wie Sie sich auf dem komplexen SAP- und Tech-Arbeitsmarkt zurechtfinden. Umfassende Karriereleitfäden. Unsere Einschätzung zu Veränderungen in der Tech-Personalvermittlung. All das und vieles mehr finden Sie auf unserer Blog und News Seite.
Die fehlende Komponente der ERP Implementierung: Change Management & Training
5th May 2026
Warum rutscht Training bei ERP-Implementierungen immer weiter nach unten auf der Prioritätenliste? Und wie sorgt man dafür, dass dieser Teil richtig umgesetzt wird, damit das ERP-Projekt das liefert, was es soll? Finden Sie es heraus.
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Zukunftssichere Karriere in der Tech-Branche in einem sich wandelnden Markt.
20th April 2026
In diesem Blog untersuchen wir, was Zukunftssicherung wirklich bedeutet und welche praktischen Schritte Sie unternehmen können, um in einem schnelllebigen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
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7 Fehler, die Sie bei Ihrer Cloud-Infrastruktur-Strategie vermeiden sollten.
20th April 2026
Dieser Artikel untersucht, wo diese Probleme ihren Ursprung haben, warum sie Teams immer wieder überrumpeln und was Sie gründlich durchdenken müssen, bevor Sie etwas ändern.
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Was prägt die Leistung von Frauen in der Tech-Branche?
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In unserer Reihe „Leistungsstarke Frauen in der Tech-Branche: Was hält sie dort?“ haben wir untersucht, was Frauen an technischen Berufen reizt, was ihnen hilft, Leistung zu erbringen, und was darüber entscheidet, ob sie bleiben.
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Women in Tech – ihre Gründe, zu bleiben oder zu gehen: Umfeld vs. Gehalt
2nd April 2026
In dieser Reihe haben wir verschiedene Faktoren untersucht, die beeinflussen, wie Frauen ihre Rolle in der Technologiebranche erleben. Was reizt Frauen an Positionen in der Tech-Branche reizt, warum fördert Klarheit die Leistungsfähigkeit etc.
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