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Success Factors Architect (w/m/d)
Stellenausschreibung
- Coburg, Germany, Western Europe Ort
- Verhandelbar Gehalt
- SAP Technologie
- Freiberuflich Art
- Hybrid Arbeitsplatz
Aktuell suchen wir einen SAP SF Architekten (w/m/d) für folgendes Projekt:
Zeitraum: 24.03.2025 bis 31.07.2025
Ort: Coburg (7 Tage vor Ort erforderlich, Rest remote)
Sprachkenntnisse: Deutsch zwingend erforderlich
Expertise: Erfahrung in deutscher Lokalisierung notwendig!
Projektbeschreibung:
Der Kunde plant die Implementierung des SAP SuccessFactors Compensation Moduls (für den Prozess ERA Leistungszulage) und benötigt daher IT0008-Daten und entsprechende Lohnarten, die im SFSF EC verwaltet werden. Die Aufgaben umfassen:
Neue SFSF EC Konfiguration
Migration des Infotyps 0008 (IT0008 und entsprechende Lohnarten) von HCM zu SFSF EC
(Compensation Information Portlet)
Projektumfang: IT0008 für Deutschland (Basislohnarten)
Projektaktivitäten und Bereiche:
- Lohnarten-Katalog: Definition & Abstimmung HCM (PY)
- Customizing: Pay Components & Pay Component Groups EC
- Konfiguration: Business Rules für indirekte Bewertung EC
- Felder in Job Info: Pay Scale Type, Pay Scale Area, Pay Scale Group, Pay Scale Level, FTE, Arbeitsstunden pro Woche
und Arbeitsstunden pro Zeitraum etc. EC
- Re-Migration: „Neue" Felder (z.B. FTE, Arbeitsstunden etc.) in Compensation Information Job Information
(Import/Export, Datenumwandlung in Excel, Zeitaufteilungen etc.) EC
- Konfiguration und Re-Migration: Aktionen (Lohnskala-Erhöhung, Umklassifizierung etc.) EC
- Anpassung der Berechtigungen: HCM und EC (IT0008, compInfo) EC/HCM (PY)
- Ausschluss: Zeitarbeiter von der Replikation HCM (BIB)
- IKS-Bericht: Erstellung durch das Kunden-Team
- Customizing HCM: HCM (PY)
- Anpassung der FTSD: (wahrscheinlich auf 01.01.24) Zeitaufteilungen, Nachberechnung HCM (BIB)
- Off Cycle Event Regeln: („Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Grundgehalts") EC/HCM (PY)
- Business Rules: für Lohnskala-Erhöhung EC
- Testphase: Datenmigration (Gehaltslauf inkl. FI-Buchung - erste Replikation von EC zu HCM - Überprüfung: 2.
Gehaltslauf und Buchung zu FI) HCM (PY)
- Konfigurationsbereitstellung
- Go-Live Unterstützung: EC/HCM (PY)
- Abstimmungen: mit SAP SuccessFactors Compensation Modul Implementierungsprojekt EC/HCM (PY)
Testunterstützungsaktivitäten: EC/HCM (PY)
Reference
CR/125207_1742710348
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